Қазақстан Республикасында мемлекеттік басқару жүйесін жаңғырту және жас, білікті көшбасшыларды мемлекеттік қызметке тарту мақсатында қолға алынған маңызды бастамалардың бірі – Президенттік жастар кадр резерві. Бұл жоба дарынды, бәсекеге қабілетті, жауапкершілігі жоғары жастарға өз әлеуетін ел игілігі жолында іске асыруға зор мүмкіндік береді.
2025 жылдың 1 маусымынан бастап Президенттік жастар кадр резервіне кезекті іріктеу ресми түрде басталады. Бұл іріктеу бұрынғыдай ашықтық, әділдік және меритократия қағидаттарына сай өткізіледі. Үміткерлер іріктеуге 2025 жылғы 1-30 маусым аралығында өтінім беріп, барлық қажетті құжаттарын онлайн түрде pkrezerv.gov.kz ресми платформасы арқылы тапсыруы тиіс.
Іріктеудің бағыттары:
2025 жылғы іріктеу еліміздің әлеуметтік-экономикалық даму басымдықтарына сәйкес, мемлекеттік аппараттың нақты салалық кадрларға деген қажеттілігін ескере отырып жүргізіледі. Осыған байланысты кандидаттар тіркелу кезінде келесі бағыттардың бірін таңдауы тиіс:
— Инфрақұрылым, өнеркәсіп және сауда саясаты – бұл салада елдің индустриялық-инновациялық дамуына, көлік-логистика инфрақұрылымының тиімділігін арттыруға және сауда айналымын кеңейтуге қабілетті мамандар қажет.
— Агроөнеркәсіптік кешен және қоршаған орта – ауыл шаруашылығын цифрландыру, азық-түлік қауіпсіздігін қамтамасыз ету, экологиялық тұрақтылықты сақтау бағыттарында еңбек ететін сарапшылар сұранысқа ие.
— Сыртқы саясат және инвестициялар – Қазақстанның халықаралық аренадағы беделін арттыруға, инвестициялық климатты жақсартуға және шетелдік әріптестік байланыстарды нығайтуға үлес қоса алатын кадрлар қажет.
— Экономикалық және қаржылық саясат – экономикалық даму стратегиясын қалыптастыру, бюджеттік жоспарлау, қаржы нарығы мен салықтық жүйені жетілдіру салаларындағы білім мен тәжірибе маңызды.
— Цифрландыру – цифрлық трансформация, жасанды интеллект, ақпараттық қауіпсіздік, деректерді өңдеу мен басқару салаларындағы жас мамандарға ерекше көңіл бөлінеді.
— Әлеуметтік саясат және азаматтық қоғам – білім беру, денсаулық сақтау, мәдениет, жастар саясаты, қоғамдық ұйымдармен өзара іс-қимыл сияқты салаларда жұмыс істеуге дайын көшбасшылар қажет.
Үміткерлерге қойылатын талаптар:
Іріктеуге қатысу үшін кандидаттар келесі негізгі талаптарға сай болуы тиіс:
— Қазақстан Республикасының азаматы болуы;
— Жасы 35-тен аспауы;
— Жоғары білімі болуы;
— Кемінде 5 жыл жалпы еңбек өтілі болуы;
— Мемлекеттік тілді (қазақ тілін) B1 деңгейінен төмен емес деңгейде меңгеруі.
Бұл талаптар – мемлекеттік қызметтің сапасын арттыруға және басқарушылық шешімдер қабылдай алатын кәсіби мамандарды іріктеуге бағытталған.
Іріктеу кезеңдері:
Президенттік жастар кадр резервіне кіру оңай емес. Бұл – бірнеше кезеңнен тұратын, жан-жақты тексерістен өтуді талап ететін байқау. Үміткерлердің қабілеттері мен құзыреттері кешенді бағалаудан өтеді. Оның ішінде:
— онлайн тестілеу;
— көшбасшылық қасиеттерді анықтауға арналған тапсырмалар;
— құзыреттілікке негізделген сұхбат;
— салалық сарапшылар мен тәуелсіз бағалаушылардың қорытындылары бар.
Іріктеу кезеңдерінің әрқайсысы кандидаттың аналитикалық ойлау қабілетін, кәсіби біліктілігін, стратегиялық шешімдер қабылдау дағдыларын және командалық жұмыстағы тиімділігін көрсетуді көздейді.
Ұлттық комиссия шешімі:
Барлық іріктеу кезеңдері аяқталған соң, материалдар Ұлттық комиссияның қарауына ұсынылады. Комиссия құрамына қоғам қайраткерлері, мемлекеттік органдар өкілдері, беделді сарапшылар кіреді. Олардың шешімімен ең үздік 50 кандидат таңдалып, Президенттік жастар кадр резервіне қабылданады.
Резервке қабылданғандардың мүмкіндіктері:
Президенттік жастар кадр резервіне енген азаматтарға көптеген жаңа мүмкіндіктер ашылады. Олар:
— мемлекеттік басқару саласындағы жауапты лауазымдарға тағайындалу мүмкіндігіне ие болады;
— басқару дағдыларын дамытуға бағытталған арнайы оқыту бағдарламаларына қатысады;
— жоғары деңгейдегі тәлімгерлік пен коучинг бағдарламаларына тартылады;
— мемлекеттік және квазимемлекеттік секторда мансаптық өсу траекториясы қалыптасады.
Бұл жоба – еліміздегі жас көшбасшыларды қалыптастырудың, олардың мемлекет дамуына белсенді араласуының нақты механизміне айналған.
