Білім беру ұйымдарында жұмыс¬сыздарды кәсіптік оқыту жұмыс берушілердің өтініші бойынша олардың меншік нысанына қарамастан ұйымдастырылады. Белгілі бір талаптарды сақтау шартымен білім беру ұйымдары тізілімге енгізіледі, оның тәртібін «Атамекен» ҰКП белгілейді. Оқуға қатысуға ниет білдірген үміт¬керлер қажетті құжаттарды қоса бере отырып жұмыспен қамту орта¬лық¬тарына өтініш береді. Оқуды аяқтаған жұмыссыздарға білім беру ұйымы сертификат немесе куәлік береді. Оқудан өтетін жұмыссыздарға ҚР заңнамасында белгіленген мөлшерде шәкіртақы, сон¬дай-ақ жол жүруге, тұруға және меди¬циналық тексеруден өтуге материалдық көмек көрсетіледі.
Материалдық көмек:
1) шегінде, бірақ жұмыссыздар тұрақты тұратын елді мекендерден тыс орналасқан білім беру ұйымдарында оқыған барлық кезеңде оқу орнына баруға және қайтуға 4 айлық есептік көрсеткіш (бұдан әрі – АЕК) мөлшерінде жол жүруге;
2) жұмыссыздар тұрақты тұратын елді мекендерден тыс орналасқан білім беру ұйымдарында оқыған уақытта ай сайын тұруға – 10 АЕК мөлшерінде беріледі;
3) оқудың барлық кезеңінде медициналық тексеріп-қараудан өтуге 2 АЕК мөлшерінде беріледі.
Айта кетейік, оқыту онлайн режимде өткен кезде тұруға және жол жүруге материалдық көмек төленбейді.
2018 жылдан бері мүгедектер үшін арнайы жұмыс орындарын құрған жұмыс берушілердің шығындарын субсидиялауға республикалық бюджеттен трансферттер бөлініп келеді. Арнайы жұмыс орындарын құратын жұмыс берушілерге субсидиялар беру жұмыспен қамту орталығы мен жұмыс беруші арасында жасалған шартқа сәйкес жүзеге асырылады. Жұмыс берушілер 1 қарашаға дейін жұмыспен қамту орталығына немесе еңбек биржасы арқылы өтініш береді.
Субсидиялар жұмыс берушілерге арнайы жұмыс орындарын жабдықтау үшін жабдықты сатып алу, орнату және орнату шығындарын өтеу үшін беріледі. Мүгедектер үшін арнайы жұмыс орындарын ашу үшін жұмыс берушілер жұмыспен қамту органдарына және электрондық еңбек биржасына өтінім беруі керек.
Жұмыс берушілерге субсидиялар олар мынадай шарттарды сақтаған кезде ұсынылады:
1) құрылып жатқан арнайы жұмыс орындарының Мүгедектің жұмыс орны стандарттарына сәйкес келуі;
2) мүгедектерді жұмысқа орналастыру және олардың жұмыспен қамтылуын тұрақты жұмыс орны құрылған сәттен бастап сақтау;
3) жұмыс берушіде жалақы бойынша берешектің болмауы;
4) есептелген салықтар, алымдар және бюджетке өзге де міндетті төлемдер бойынша берешектің болмауы;
5) жұмыс берушінің құрылған арнайы жұмыс орындарында атқарып отырған лауазымына сәйкес мөлшерде жалақы төлеуін қамтамасыз етуі.
R-ақпарат
